Home Для себя Оценка личного потенциала

Оценка личного потенциала

Используя широкий спектр инструментов сделаю оценку потенциала, сильных сторон и зон роста. В каждой ситуации определяю индивидуально, какой из инструментов оценки целесообразен.

Оценка потенциала — это оценка возможностей личного или профессионального продвижения.

В результате оценки потенциала необходимо:

  • определить круг интересов;
  • выявить карьерные;
  • определить степень соответствия качеств;
  • установить потребность в обучении.

Оценка потенциала должна производиться в соответствии с планируемыми изменениями или на основании прогнозов изменения. Поэтому управление жизнью через оценку потенциала предполагает решение следующих задач:

  1. сформирование способностей, которые бы наиболее полно соответствовали его целям;
  2. создание жизненных условий, при которых происходило бы наиболее полное использование способностей и навыков.

Для оценки потенциала за рубежом используется метод оценочных центров, позволяющий определить управленческие способности.

Метод оценочных центров по сути является системой методов моделирования, реализующей требования, предъявляемые к оценке потенциала:

  • объективность — независимость оценки от частного мнения или отдельных суждений;
  • надежность — относительная свобода от влияния ситуативных факторов;
  • достоверность — оцениваться должен реальный уровень владения навыками;
  • прогностичность — оценка должна давать данные о том, к каким видам деятельности и на каком уровне человек способен потенциально;
  • комплексность — оцениваются не отдельные качества, а их суммарный «итог» с учетом их взаимовлияния;
  • доступность — критерии оценки должны быть понятны и оценщикам, и оцениваемым;
  • системность — проведение оценочных мероприятий не должно дезорганизовывать работу и личную жизнь, оно должно встраиваться в общую систему жизни таким образом, чтобы реально способствовать её развитию.