Оценка личного потенциала
Используя широкий спектр инструментов сделаю оценку потенциала, сильных сторон и зон роста. В каждой ситуации определяю индивидуально, какой из инструментов оценки целесообразен.
Оценка потенциала — это оценка возможностей личного или профессионального продвижения.
В результате оценки потенциала необходимо:
- определить круг интересов;
- выявить карьерные;
- определить степень соответствия качеств;
- установить потребность в обучении.
Оценка потенциала должна производиться в соответствии с планируемыми изменениями или на основании прогнозов изменения. Поэтому управление жизнью через оценку потенциала предполагает решение следующих задач:
- сформирование способностей, которые бы наиболее полно соответствовали его целям;
- создание жизненных условий, при которых происходило бы наиболее полное использование способностей и навыков.
Для оценки потенциала за рубежом используется метод оценочных центров, позволяющий определить управленческие способности.
Метод оценочных центров по сути является системой методов моделирования, реализующей требования, предъявляемые к оценке потенциала:
- объективность — независимость оценки от частного мнения или отдельных суждений;
- надежность — относительная свобода от влияния ситуативных факторов;
- достоверность — оцениваться должен реальный уровень владения навыками;
- прогностичность — оценка должна давать данные о том, к каким видам деятельности и на каком уровне человек способен потенциально;
- комплексность — оцениваются не отдельные качества, а их суммарный «итог» с учетом их взаимовлияния;
- доступность — критерии оценки должны быть понятны и оценщикам, и оцениваемым;
- системность — проведение оценочных мероприятий не должно дезорганизовывать работу и личную жизнь, оно должно встраиваться в общую систему жизни таким образом, чтобы реально способствовать её развитию.